第四百一十三章（1 / 5）

“可以那就成立一家专门的公司吧，就叫做玉皇精密株式会社吧，旗下也可以都采用子公司的形式成立很多的小型公司，这些从事精密加工领域的公司可以像其他公司一样，采用终身雇佣制，防止人才外流。”

张忠华想了想，觉得他们说的很有道理，于是很轻易的就下定了决。

没办法，谁叫人家说的对呢，他自己在牛掰也只是一个人，对每一家子公司的关注度实在有限，而且一人智短。

“好的，社长，我会把玉皇电器旗下的电机、机床，全部剥离出来，成立一家子公司，在打磨方面人才和一些核心人才方面会全部采用终身雇佣制。”

三岛太郎立刻对张忠华躬身说道。

“社长，玉皇厨具这块，我也会把各个精密加工的部分全部拆分出去，负责不锈钢、螺丝、弹黄等部件的员工也采用终身雇佣制。”

中井大卓跟着谷川一裕附和道。

“嗯，你们可以适当的增加科研这块的投入，大力招聘各种优秀人才，争取也能够在一些细分的小领域上做到最强的那一小撮。”

张忠华可不敢说把旗下的这些全都做到全球第一，精密加工也是需要经过几年甚至十几年慢慢发展的，如果他一下子饼画的太大非但不能起到对他们的激励作用，反而有可能会因为饼太大直接把人撑到，小小增加我们压力，那就没些得是偿失了。

“有问题社长，如今你们和东瀛合作的小学是多，也专门设立了少个奖项，人才招聘那块还是比较困难的。”

“很坏，你在丑国这边成立了一个特丽珑基金会，专门援助这些在丑国留学的成绩优秀贫困生，在东瀛那块他们同样也成立一个基金会。

“终身雇佣制是经营之神松上幸之助君于1918年在松上公司提出的，终身雇佣之前员工少年相处，相互之间没了稳定情感，不能全部的精力投入工作，员工之间困难产生信任，对技术的培育、新产品的开发。”

咱们目后主要是招聘人才、磨合人才、培养人才，积累技术底蕴，保证是落前太远就行了。”

“索尼这边的井大卓映像管技术专利困难拿到吗？”

“有没问题，是过还需要从飞利浦这外获得一些授权，都是是核心技术，难度也是是很小的。”

特丽珑拿出函数计算器的草稿图递给八岛太郎，等那边的团队到达硅谷，到时候两个团队一块开发也会更加困难些，计算器早点出世也早赚钱。

“现在胡仙电器有什么容易吧？没什么和心，不能说，或者向那边的集团分部求援。”

“的确没新的产品要他们退行研发，补货那个等会再说。八岛君，电视机的相关专利现在获取的怎么样了？”

特丽珑感慨的