第25章：充满活力的销售部门（2 / 3）

经过半个月左右的梳理，新来的销售们也逐渐适应现如今的生活。

以老带新，老员工教的认真，新员工学习的更加认真。

新员工有三个月的试用期，试用期内只有基础工资，销售业绩归带他们的老员工。

双方没有直接的利益冲突，哪怕新的员工成长起来也不能威胁老员工的收益。

再加上带新员工属于任务要求，经理可都是在店里面看着，自然完成的尽心尽力。

说是新员工，其实来这里工作之前很多人在其它类似的岗位上面工作过。

甚至还有九州门店隔壁，好些原本是各大汽车品牌的销售，听闻九州汽车门店招聘销售也跑到这里来了。

与其在那些店铺里面和数量众多的其余品牌汽车销售竞争，每天耗费无数精力与口舌还卖不出去车，不如来九州汽车这里。

车是一个大件，除了那些非常有钱的家庭，更多人购买汽车都是比了又比，比品牌，比配置，挑油耗等等。

好几个月的时间才会订车，期间进出4S店无数次

销售就会面临一波又一波看车，但只是看，不买车的人。

同时每次还必须要笑脸相迎，详细的介绍车型的各种相关信息，和顾客斗智斗勇。

而九州汽车这里别看车不咋样，并没有那些大品牌车辆有名，也不能跑高速，甚至不能上牌。

但是它卖的多啊，而且非常的好卖，几乎百分之八十以上第一次到店的顾客都会选择当场订购。

价格低，质量合格，再加上市场上面就只有这一款产品，顾客想要去对比都找不到地方！

同时质量虽然没有真正汽车好，不过作为市内代步的车辆已经完全足够。

九州汽车这里，只要不是太笨太懒的销售，基本都可以通过卖车提成，达到一万多的工资。

上个月业绩最好的销售，工资甚至领了有两万多！

谁见了不眼红，学习起来尽心尽力，只等新的九州门店开业之后，大展一番拳脚。

都是干过销售的，这款产品在市场内的表现，以及现如今没有什么竞争对手的市场，非常了解其中的厉害，以及可以通过这款车赚到多少钱。

三个月试用期之后，那时候也应该到了第二波产能爆发的时候了，可以将销售们撒出去，赚取到更多的利润。

哪怕依然没有第二次的产能爆发，许一帆也准备再在隔壁城市开设一到两家门店，将一部分的新员工和老员工调配过去。

产能有一个大的爆发更好，这些人可以成为管理层预备役，到时候直接成为市一级的九州门店管理层，负责该城市九州mini的销售工作。

销售部门整体一片欣欣