第五七零章 好消息传来（2 / 3）

孙健指明了方向，叶茂、周志平、吴杰和朱俊松四个经理肯定会暗地竞争，将身边的店长和副店长都派出去寻找门面，谁先找到五家门店，谁在省城先开业？谁先购买小汽车？

谁找到门面，谁担任店长？还有二百元的辛苦费，店长和副店长谁不用力？

利益攸关，大家有干劲！

孙健预测这段时间会不断有好消息传来。

“刘经理，我下课后赶回来。”

孙健也不能当甩手掌柜，十几万的银行资金转账需要他亲自授权，几千台长红电视的订货也需要他亲自打电话联系，资金支付也需要他亲自授权。

也在逐步放权。

如今李涛在总公司有五万元的付款权限，但需要财务经理刘芳和财务主管朱永庆签字盖章。

江城顺圆建筑公司经理张斌、江城星火铝合金门窗公司经理何明火、江城鲲鹏软件公司经理张吉林、江城鲲鹏软件研究所所长严元朝和分公司经理刘敏、周志平、叶茂、吴杰、朱俊松都有一万元的付款权限，需要告知李涛和刘芳事由，分公司出纳和会计签字盖章。

孙健从建立江口淘宝电器店开始，就将现代人事管理制度、财务制度和岗位职责制定出来，员工培训的第一堂课就是要背诵公司制度和岗位职责。

在实践中发现问题，不断完善，到现在为止，还没有发现公司财务上出问题。

人事管理制度、财务管理制度和岗位职责在任何时候都不能成为摆设，一旦制度和职责有缺陷，就会被人钻空子，管理层和员工就会滋生腐败和贪婪。

共患难容易，事业成功了，管理层就会不满足！

孙健会将这些公司变成股份制有限责任公司，让管理层和员工持股，享受股份制公司快速发展带来的财富和地位，与公司同呼吸共命运，培养企业文化，增强归属感。

如今有三条铝合金门窗生产线的江城星火铝合金门窗股份有限责任公司生意红火，订单已经排到明年六月份，公司管理层和近九成员工都是这家公司的股东，每年召开股东大会，分一次红，让股东每年都能看到实实在在的投资收益。

PengWord1.0完工后，孙健代表江城鲲鹏软件公司奖励项目开发组组长严元朝五千元，副组长刘小坤和求仲君各四千五百元，其他十名程序员各四千元，加上PengHanKa1.0的三千元不等的奖励，到年底，每人的收益将都能达到二万元，刘小坤和求仲君到时率先晋升十万元户，他们都被江城鲲鹏软件公司制定的终身享有软件净利润百分之五收益的奖励制度捆绑在一起。

就是心生创办公司的打算，他们也舍不得未来庞大的收益，就是有国外大软件公司高薪聘请他们，一旦江城鲲鹏软件公司发